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사회복지평가의 조직이론적 접근(목표(goal)달성모델, 체계모델) 사회복지평가의 조..

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작성일 22-11-06 17:49

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설명
사회복지평가의 조직이론(理論)적 접근(目標(목표)달성모델, 체계모델)

사회복지평가의 틀은 조직이론(理論)적 측면에서 目標(목표)달성모델과 체계모델로부터 주로 影響(영향)을 받는다고 해도 지나치지 않다.

I. 目標(목표)달성모델

평가연구에서 目標(목표)달성모델을 사용하는 것은 전통적이고도 일반적인 결과 성 分析(분석)방법으로, 모든 조직은 특정이 目標(목표)를 달성하기 위해 만들어진 합리적인 도구라는 명제를 전제로 한다(Weber, 1968). 따라서 프로그램(program]) 이나 조직의 결과 성을 판단하는 기준으로서는 目標(목표)체계 자체가 절대적인 중요성을 지닌다.



사회복지평가의 조직이론적 접근(목표(goal)달성모델, 체계모델) 사회복지평가의 틀은 조직이론적 측면에서 목표(goal)달성모델과 체계모델로부터 주로 영향을 받는다. 이들 두 가지 이론(理論)적 접근을 장단점을 중심으로 검토하고, 어떻게 평가 틀을 이론(理論)적으로 뒷받침하는가에 대해 살펴보기로 하겠다..
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사회복지평가의 조직이론적 접근(목표(goal)달성모델, 체계모델) 사회복지평가의 조..

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사회복지평가의 조직이론적 접근(목표달성모델, 체계모델) 사회복지평가의 틀은 조직이론적 측면에서 목표달성모델과 체계모델로부터 주로 영향을 받는다.
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