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작성일 22-12-29 05:38
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과제(problem)폐지의 목적은 다음과 같다.
1/ 종래의 과라는 고정된 프레임(틀)을 없애고 최적인재로서 집중적 ․ 효율적으로 주요한 과제(problem)를 해결하자는 데 있다아
2/ 과제(problem)별로 팀을 편성하여 능률적 ․ 유…(생략(省略))
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설명
다.
4/ 파벌주의(sectionalism)를 배제하며, 유능한 부장의 주재 하에 업무를 추진하자는 데 있다아
5/ 판단업무(조사, 연구, 기획, 입안 등)와 클레리칼(cleric
동태적 조직(팀조직, 사내벤처분사조직, 매트릭스조직)
목차
동태적 조직
I. 과제(problem)폐지의 문제
II. 팀조직
III. 사내벤처분사조직
IV. 매트릭스조직
reference
동태적 조직
I. 과제(problem)폐지의 문제
오늘날 기업규모의 확대와 경영environment(환경) 의 alteration(변화) 및 경영합리화 등에 능동적으로 대처해 나가기 위해서 과제(problem)중심체제 운영에 alteration(변화) 를 유도하고 있는 실정이다.순서
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동태적 조직(팀조직, 사내벤처분사조직, 매트릭스조직)
목차
동태적 조직
I. 과제(problem)폐지의 문제
II. 팀조직
III. 사내벤처분사조직
IV. 매트릭스조직
reference
동태적 조직
I. 과제(problem)폐지의 문제
오늘날 기업규모의 확대와 경영environment(환경) 의 alteration(변화) 및 경영합리화 등에 능동적으로 대처해 나가기 위해서 과제(problem)중심체제 운영에 alteration(변화) 를 유도하고 있는 실정이다. 과제(problem)폐지의 목적은 다음과 같다.
3/ 인재를 효율화하여 동적인 체제를 확립한다.
1/ 종래의 과라는 고정된 프레임(틀)을 없애고 최적인재로서 집중적 ․ 효율적으로 주요한 과제(problem)를 해결하자는 데 있다아
2/ 과제(problem)별로 팀을 편성하여 능률적 ․ 유동적으로 업무를 추진한다.
